L’outplacement individuel, ou reclassement, est une prestation d’accompagnement d’une personne visée par un licenciement ou une rupture conventionnelle. Elle a pour but de lui garantir un retour à l’emploi ou l’aider à créer ou reprendre une entreprise.
Généralement assuré par un cabinet d’outplacement spécialisé en ressources humaines, ce dispositif, par le biais de différentes étapes d’une durée variable en fonction du profil du salarié concerné, vise à assurer un repositionnement professionnel serein et adapté.
Les salariés concernés par une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel peuvent bénéficier d’un outplacement. Longtemps resté dans l’ombre, l’outplacement prend désormais une place de plus en plus importante et c’est une bonne nouvelle ! Mais que faut-il entendre par ce terme ?
Qu’est-ce que l’outplacement individuel ?
Les nouvelles générations d’employeurs sont de plus en plus ouvertes et mieux renseignées favorisant ainsi le recours de plus en plus régulier aux conseils en outplacement. L’outplacement, ou reclassement, est une prestation réalisée par un cabinet spécialisé en ressources humaines pour conseiller et accompagner les salariés qui font face à une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel. Cet accompagnement a pour objectif un retour rapide à l’emploi.
En pratique
Le consultant en outplacement accompagne le salarié concerné pour un repositionnement professionnel ou une création ou reprise d’entreprise via une écoute, une expertise technique, des conseils et des outils adaptés à la reconversion professionnelle. L’outplacement est une prestation négociée avant le départ du salarié sur proposition de l’employeur ou à la demande du salarié.
À noter : dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement individuel, or licenciement pour inaptitude, l’outplacement n’est pas obligatoire pour l’employeur. Il peut effectuer une proposition de reclassement s’il le souhaite et le salarié n’est en aucun obligé d’accepter un outplacement. Néanmoins, les avantages de l’outplacement ne doivent pas être négligés si un employeur en fait la proposition.
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Les clés pour bien choisir son cabinet d’outplacement
Le principal objectif de l’outplacement est d’offrir au salarié un soutien dans sa recherche de repositionnement professionnel. Le conseil en outplacement permet de rebondir, de faire le bilan professionnel de son parcours, de créer de nouvelles opportunités pour un nouveau départ.
Le consultant en outplacement aide le salarié à se poser les bonnes questions sur son avenir professionnel et le conduit à trouver lui-même l’emploi qui lui correspond. Le consultant en outplacement joue un véritable rôle de coaching de transition. Par le biais de différentes étapes, il va permettre au salarié de retrouver un travail rapidement.
Ce processus de licenciement et reclassement passe par plusieurs phases, dont les principales sont les suivantes :
L’outplacement reste une prestation onéreuse. Néanmoins, il convient de tenir compte des avantages que cette prestation procure en termes de retour à l’emploi et de repositionnement professionnel.
Combien coûte un outplacement individuel ?
Le prix est justifié par la durée de la prestation qui peut perdurer sur plusieurs mois minimum, l’implication d’un ou plusieurs coachs en accompagnement personnalisé au retour à l’emploi et l’implication régulière de cet accompagnement. Pour utiliser des chiffres concrets, le conseil en outplacement individuel a un coût moyen compris entre 5 et 20 % du salaire annuel brut du salarié qui fait l’objet d’une proposition de reclassement. Toutefois, chaque cabinet d’outplacement individuel est libre de fixer ses propres tarifs d’outplacement. En moyenne, ils oscillent entre 10 000 et 30 000 € pour une prestation d’outplacement d’une durée illimitée.
Mais il ne faut pas oublier que les variations sont importantes d’un outplacement individuel à l’autre, compte tenu de la durée et du type de prestations choisies.
Quelle est la durée de l’outplacement individuel ?
En termes de durée, l’outplacement individuel peut aller de quelques mois à une année en fonction du profil du salarié. Par exemple, un jeune cadre est susceptible de retrouver un emploi plus rapidement qu’un ouvrier en fin de carrière.
L’employeur ou le service des ressources humaines peut proposer au salarié de choisir un cabinet avec lequel il a l’habitude de travailler. Toutefois, rien n’interdit au salarié de faire sa propre enquête et de proposer un autre cabinet en outplacement. Pour choisir le meilleur cabinet d’outplacement, il convient de tenir compte de différents critères :
L’outplacement individuel présente de nombreux avantages pour le salarié sortant : repositionnement professionnel optimal, transition professionnelle facilitée, retour à l’emploi accéléré.
Mais ses intérêts vont bien au-delà et la mise en place d’un service de conseil en outplacement est également profitable pour l’employeur et les salariés restants. En effet :