– S’informer sur l’entreprise: activité, valeurs, clientèle, produit, marché, localisation géographique, concurrents… (LinkedIn, site internet, Glassdoor, journaux)
– S’informer sur le poste : relire l’offre d’emploi et maitriser les missions demandées, lister vos compétences et qualités pour le poste, les exigences, le salaire
– Préparer des questions : les conditions de la prise de poste, l’intégration, les missions, les projets en cours…
– Étape 1 : Nom, prénom, expertise, formation, choix d’orientation.
– Étape 2 : Expérience professionnelle en 2/3 étapes, attention à ne pas relire votre CV que le recruteur connait déjà ! Rajoutez des missions, projets, savoirs faire et savoirs être que vous avez réalisé ou adopté.
– Étape 3 : pourquoi avoir postulé ? En quoi le poste vous intéresse, pourquoi cette entreprise (valeurs, projets, réputation) et pourquoi vous êtes le candidat idéal (ce que vous pouvez leur apporter).
– Étape 4 : clôturer votre présentation en précisant que vous êtes apte à répondre s’il y a des questions supplémentaires.
Préparez vos réponses aux questions sur :
– Votre formation
– Votre parcours professionnel
– Vos compétences
– Votre personnalité
– Vos motivations et intérêts
– Vos conditions de prise de poste
– Envoyez un mail de remerciement 24h après l’entretien pour remercier le recruteur. Selon le poste, il peut-être opportun d’y joindre une synthèse de l’entreprise rappelant les points essentiels de votre candidature et vos motivations. Indiquer également que vous vous tenez disponible pour d’éventuelles questions ou entretien complémentaire.
– Relancez : n’hésitez pas à relancer le recruteur si vous n’avez pas de réponse, sans insister.