Comment financer un bilan de compétences ?

Le plan de développement des compétences pour les salariés

L’employeur peut prendre en charge le bilan de compétences d’un salarié via le plan de développement des compétences (ex-plan formation). En effet, ce dispositif permet à tout salarié, sans condition d’ancienneté, de suivre des formations parmi lesquelles figure le bilan de compétences.

Toutefois, le bilan de compétences doit être demandé par l’employeur et accepté par le salarié ou demandé par le salarié et accepté par l’employeur pour pouvoir être financé par ce biais. La prise en charge du bilan de compétences inclut alors les éventuels frais de déplacement, d’hébergement et de restauration.

Par ailleurs, le bilan de compétences étant réalisé, à la demande de l’employeur ou avec son accord, peut s’effectuer sur le temps de travail. Les heures qui y sont consacrées sont considérées comme du temps de travail effectif, le salarié continue donc de percevoir sa rémunération habituelle.

Bon à savoir : vous êtes salarié et souhaitez réaliser un bilan de compétences ? N’hésitez pas à parler de votre projet à votre employeur ! Outre le plan de développement des compétences, ce dernier peut accepter de participer, au moins partiellement, au financement via un abondement sur votre CPF.

Pour aller plus loin, consultez notre article : Comment faire un bilan de compétences en étant salarié ? 

Financement de l’administration pour les fonctionnaires

Concernant les agents de la fonction publique territoriale ou d’État, lorsque la demande de bilan de compétences émane de l’administration, elle doit obligatoirement prendre en charge son financement.

Petite particularité pour la fonction publique hospitalière : la demande de prise en charge du bilan de compétences est présentée à l’ANFH qui est l’organisme habilité à financer les bilans.

Dans le cas où la demande émane du fonctionnaire, l’administration est libre d’accepter ou de refuser de participer au financement du bilan de compétences. La prise en charge peut alors être totale ou partielle.

Quoi qu’il en soit, en cas d’accord, l’administration octroie également un congé spécifique au fonctionnaire pour lui permettre de réaliser son bilan. La rémunération du fonctionnaire est maintenue durant ce congé.

Pour aller plus loin, consultez notre article : Comment passer un bilan de compétences en travaillant dans la fonction publique ?  

Nos articles sur le bilan de compétences

Comment faire un bilan de compétences avec le CPF ?

Comment choisir le bon organisme pour réaliser son bilan ?

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Comment se déroule un bilan de compétences ? 

Que faire après un bilan de compétences ? 

Pour les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, le bilan de compétences est financé grâce aux crédits disponibles sur leur CPF. Toutefois, dans certaines situations, le bilan de compétences peut être gratuit ou partiellement financé par Pôle emploi : 

• Si le demandeur d’emploi ne dispose d’aucun crédit sur son CPF, la prise en charge du bilan de compétences par Pôle emploi peut être totale.
• Si le solde CPF du demandeur d’emploi est insuffisant pour couvrir totalement le prix du bilan de compétences, il est possible de demander à Pôle emploi de compléter le financement via l’aide individuelle à la formation (AIF).

Pour obtenir un bilan de compétences gratuit ou partiellement financé, le demandeur d’emploi doit demander un devis à un organisme prestataire de bilan de compétences. Son conseiller Pôle emploi étudie ensuite sa demande de formation et décide de valider ou non le devis. 

Motivé par la perspective de réaliser un bilan de compétences pour élaborer la suite de votre parcours professionnel ? Retour à l’emploi, reconversion professionnelle, création d’entreprise, quels que soient votre projet ou vos attentes, Analyse & Action vous propose un accompagnement personnalisé avec un conseiller unique et spécialisé en évolution professionnelle. Contactez-nous pour en savoir plus lors d’un entretien d’information gratuit et sans engagement. 

Le CPF, qui a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation), permet d’acquérir des crédits pour financer une ou des formations, dont le bilan de compétences. Ce compte est alimenté chaque année en euros ou en heures, selon le profil du bénéficiaire.

Les travailleurs indépendants sont également éligibles au CPF depuis 2018.

Pour financer un bilan de compétences avec le CPF, il est nécessaire de créer un compte sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou l’application Mon Compte Formation. Si les crédits du CPF ne sont pas suffisants pour financer la totalité du bilan de compétences, il est possible d’utiliser ses propres fonds ou de demander une participation à son employeur qui, en cas d’accord, peut abonder le CPF.

Pour en savoir plus, consultez notre article : Comment faire un bilan de compétences avec le CPF ?  

Le bilan de compétences doit être financé par les propres fonds de son bénéficiaire, en cas de refus de financement de l’employeur et lorsque le solde du CPF est nul ou insuffisant. C’est également le cas pour les personnes qui ne souhaitent pas utiliser leur CPF dans ce but ou informer leur employeur de leur démarche.

Le prix d’un bilan de compétences pouvant varier de 1 000 à 3 000 euros environ selon les organismes, il est vivement conseillé de demander un entretien d’information avec son futur conseiller bilan avant de s’engager. Au-delà du critère financier, le choix du bon organisme pour son bilan de compétences passe avant tout par son propre ressenti. En effet, se sentir en confiance avec son conseiller est primordial pour s’assurer de la réussite de son bilan.

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