✅ Plus de 30 ans d’expérience au service de l’entreprise et de ses salariés
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Délais à rallonge, coûts additionnels, risques contentieux : une réorganisation mal cadrée est une bombe à retardement
PSE, PDV, RCC, GEPP, APC : lequel vous protège vraiment, et lequel vous expose
Le kick-off : qui prévenir, dans quel ordre, avec quels mots
DREETS, partenaires sociaux, cabinet de reclassement : les cadrer avant la R1
Managers passifs, CSE offensif, salariés sous pression : garder le rôle central
Diagnostic SSCT/RPS et socio-professionnel : les 2 sources sans lesquelles le Livre 4 ne tient pas
Quelles mesures, pour quels profils, avec quels engagements, face aux syndicats et à la DREETS
Karen Tesson
Responsable de mission réorganisation & Consultante RH
Elle pilote les cellules de reclassement sur toute la France. Elle est aussi intervenante préventeur en risques professionnels (IPRP).
Gurvan Hallou
Psychologue & Responsable d’agences chez A&A
Il guide dirigeants et salariés dans leurs transitions professionnelles : outplacement, coaching, accompagnement des managers, RPS, reclassement.
Henri Guyot
Avocat associé (Cabinet Ærige) & Docteur en droit
Il est spécialisé en droit du travail et relations sociales avec une approche pragmatique du dialogue social.
Nadia Ghodhban
DRH de transformation
Forte de plus de 20 ans d’expérience dans la mode et le retail, elle a été élue Personnalité RH de l’année 2025 par Décideurs RH.
Kathy Azevedo
Avocate & Fondatrice de NextGen Avocat
Elle conseille les entreprises en droit social avec une expertise sur les nouvelles formes de travail et le contentieux.
Sonia Moreau
Cabinet Sonia Moreau
Présente au sein du cabinet depuis 2004, elle accompagne une clientèle française et internationale sur l’ensemble des problématiques du droit social.
Didier Bille
Médiateur & Ancien DRH de multinationales
Auteur du best-seller DRH : la machine à broyer, il intervient aujourd’hui en médiation, gestion de crise et réorganisation.
Florence Monteille
Avocate & Co-fondatrice du cabinet Isseo Avocats
Elle conseille les entreprises en droit du travail avec une spécialisation sur les risques psychosociaux et la prévention des conflits.
Sigrid Sauron
Directrice RH-RSE & Experte en droit social
Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations dans leurs projets RH et leurs transformations alliant stratégie, performance et humain.
Vous êtes contraints de réduire l’effectif, et vous pensez que seul le PSE s’applique
Vous choisissez un dispositif adapté à votre contexte et évitez ainsi les effets collatéraux d’un cadre mal calibré.
Vous réagissez au fur et à mesure, et vous perdez un temps considérable à vous adapter
Votre kick-off est préparé comme une partition : chaque acteur sait ce qu’il fait, quand, et dans quel ordre.
Vous croyez connaître toutes les exigences de la DREETS et du CSE
Vous savez exactement ce qu’elle attend et vous anticipez ses retours avant qu’ils deviennent des blocages.
Vous minimisez le pouvoir social des managers et perdez un allié essentiel dans la réussite de votre projet
Vous leur donnez une posture, des repères et un positionnement clair.
Les RPS et l’étude du bassin de l’emploi sont des incontournables, s’ils ne sont pas (correctement) évalués, c’est le refus assuré
Vous avez les clés pour balayer tout le spectre RPS attendu en contexte de restructuration.
Mesures sociales : levier pour les salariés, blocage pour les partenaires sociaux et budget alloué par la direction, il est difficile de trouver le bon équilibre
Vous posez les bonnes questions : quelles mesures, comment les rendre lisibles et crédibles pour ceux qui les vivent.
Nous n’avons pas conçu ce parcours à partir de livres. Nous l’avons conçu à partir de ce que nous voyons dérailler, semaine après semaine, dans les entreprises que nous accompagnons.
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de nos bénéficiaires satisfaits
30 ans
D’accompagnement RH pour les entreprises
+300
Agences partenaires proches de chez vous
+1000
Missions de reclassement chaque année
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Un plan étape par étape
Recevez chaque semaine un e-mail sur un thème précis
Une pédagogie ludique
Chaque guide a été conçu pour faciliter votre apprentissage avec des formats accessibles
Inclus dans votre parcours :
6 guides disponibles au format PDF, pour plus de confort
6 webinaires en replay dédiés à chaque thématique, pour approfondir vos connaissances
Des outils & ressources actionnables : simulateurs, fichiers Excel, modèles de lettres à copier-coller…
À tout moment : que vous soyez en train d’y réfléchir, de cadrer votre projet ou déjà en pleine procédure. Le parcours vous aide à structurer votre démarche et à anticiper les étapes clés avant qu’elles ne deviennent des blocages.
Non. Le parcours est gratuit et pensé pour vous apporter de la valeur immédiatement. Si vous souhaitez ensuite être accompagné, nos équipes sont là, mais rien ne vous y oblige, et aucun module ne se transforme en argumentaire commercial.
Un webinaire, c’est un moment ponctuel. Ici, vous suivez un parcours structuré : un thème par semaine pendant 6 semaines, des supports PDF, des webinaires en replay et des outils concrets à réutiliser. Vous avancez pas à pas, à votre rythme.
Environ 10 à 15 minutes. Chaque semaine, vous recevez un e-mail court et actionnable, conçu pour se glisser dans votre journée sans la surcharger.
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