✅ Plus de 30 ans d’expérience au service de l’entreprise et de ses salariés
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Jusqu’à présent, les ruptures de contrats de travail étaient difficiles pour les entreprises qui devaient porter le poids de la décision ainsi que pour les salariés qui se voyaient privés d’une source de revenus.
Dorénavant, de plus en plus d’employeurs font appel à des cabinets d’Outplacement afin d’offrir à leurs salariés 4 nouvelles issues :
Jusqu’à présent, les ruptures de contrats de travail étaient difficiles pour les entreprises qui devaient porter le poids de la décision ainsi que pour les salariés qui se voyaient privés d’une source de revenus.
Dorénavant, de plus en plus d’employeurs font appel à des cabinets d’Outplacement afin d’offrir à leurs salariés 4 nouvelles issues :
En permettant à ses salariés de rebondir rapidement après un licenciement (en moyenne 8 mois avec outplacement, contre 14 mois sans outplacement) l’employeur s’éloigne des conflits juridiques et profite d’une image d’entreprise attrayante.
Ce qui facilite les futurs recrutements et motive les équipes présentes.
Aussi, en faisant appel à un cabinet d’outplacement, l’employeur s’allège d’une charge mentale en ayant la (quasi) certitude que ses employés, avec qui il a pu nouer des liens, s’épanouissent ailleurs.
En permettant à ses salariés de rebondir rapidement après un licenciement (en moyenne 8 mois avec outplacement, contre 14 mois sans outplacement) l’employeur s’éloigne des conflits juridiques et profite d’une image d’entreprise attrayante.
Ce qui facilite les futurs recrutements et motive les équipes présentes.
Aussi, en faisant appel à un cabinet d’outplacement, l’employeur s’allège d’une charge mentale en ayant la (quasi) certitude que ses employés, avec qui il a pu nouer des liens, s’épanouissent ailleurs.
Nous avons développé une méthodologie en plusieurs étapes pour vous aider à réussir votre transition professionnelle et atteindre vos objectifs avec succès.
Depuis 1993, nous accompagnons les entreprises et les salariés dans leur évolution.
Grâce à nos + de 300 agences partenaires profitez, si vous le souhaitez, d’une prestation en présentiel partout en France.
Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Pas de solutions standardisées ni de travail à la chaîne : chaque parcours est conçu sur mesure.
Nos experts ont accès aux postes à pourvoir avant même qu’ils soient publiés.
Avec un taux de réussite qui s’élève à 83%.
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L'outplacement est un service d'accompagnement proposé aux salariés en transition professionnelle, généralement après une rupture de contrat. Il vise à les aider à retrouver un nouvel emploi ou à se réorienter.
Ce service comprend diverses prestations comme des bilans de compétences, des formations, des simulations d'entretiens et un soutien psychologique. L'outplacement peut vous aider en vous offrant des outils et un accompagnement personnalisé pour identifier vos forces, améliorer votre candidature et faciliter votre recherche d'emploi, tout en vous apportant un cadre structuré pour réussir votre reconversion.
Pour contacter un conseiller, vous pouvez remplir le formulaire de contact sur notre site web ou appeler notre service clientèle. Un conseiller se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous guider dans votre démarche.
L'outplacement est un service d'accompagnement individuel qui aide les salariés à retrouver un emploi après une rupture de contrat. La cellule de reclassement, quant à elle, est un dispositif collectif mis en place par l'entreprise pour aider plusieurs salariés à se réinsérer sur le marché du travail. Bien que les deux visent à faciliter la réinsertion professionnelle, l'outplacement est généralement plus personnalisé.
Un programme d'outplacement inclut généralement des services tels que des bilans de compétences, des conseils en rédaction de CV et de lettres de motivation, des simulations d'entretiens, des formations professionnelles, ainsi qu'un soutien psychologique. L'objectif est de fournir un accompagnement complet pour faciliter la recherche d'emploi et la réinsertion professionnelle.
L'outplacement est un service d'accompagnement proposé aux salariés en transition professionnelle, généralement après une rupture de contrat. Il vise à les aider à retrouver un nouvel emploi ou à se réorienter.
Ce service comprend diverses prestations comme des bilans de compétences, des formations, des simulations d'entretiens et un soutien psychologique. L'outplacement peut vous aider en vous offrant des outils et un accompagnement personnalisé pour identifier vos forces, améliorer votre candidature et faciliter votre recherche d'emploi, tout en vous apportant un cadre structuré pour réussir votre reconversion.
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+300 agences mobilisables avec nos partenaires
Certifiés Qualiopi & adhérents SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :
BILAN DE COMPÉTENCES,
ACTIONS DE FORMATION,
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER LES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
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