✅ Plus de 30 ans d’expérience au service de l’entreprise et de ses salariés
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Afin de transformer les difficultés du licenciement en perspectives professionnelles pour les salariés et les entreprises.
Afin de transformer les difficultés du licenciement en perspectives professionnelles pour les salariés et les entreprises.
Afin de transformer les difficultés du licenciement en perspectives
professionnelles pour les salariés et les entreprises.
Jusqu’à présent, les ruptures de contrats de travail étaient difficiles pour les entreprises qui devaient porter le poids de la décision, ainsi que pour les salariés qui se voyaient privés d’une source de revenus.
Dorénavant, de plus en plus d’employeurs font appel à des cabinets d’outplacement afin d’accompagner leurs salariés jusqu’à de nouvelles prises de fonctions ou création / reprise d’entreprise.
Leur conscience ainsi que leur image en sont positivement impactées.
Jusqu’à présent, les ruptures de contrats de travail étaient difficiles pour les entreprises qui devaient porter le poids de la décision, ainsi que pour les salariés qui se voyaient privés d’une source de revenus.
Dorénavant, de plus en plus d’employeurs font appel à des cabinets d’outplacement afin d’accompagner leurs salariés jusqu’à de nouvelles prises de fonctions ou création / reprise d’entreprise.
Leur conscience ainsi que leur image en sont positivement impactées.
L’outplacement individuel concerne les salariés licenciés ou sur le point de signer une rupture conventionnelle. Il peut être proposé par le dirigeant ou demandé par le salarié.
L’objectif est de faciliter le projet professionnel de ce dernier en le conseillant sur ses démarches ainsi qu’en mettant en place :
L’outplacement individuel concerne les salariés licenciés ou sur le point de signer une rupture conventionnelle. Il peut être proposé par le dirigeant ou demandé par le salarié.
L’objectif est de faciliter le projet professionnel de ce dernier en le conseillant sur ses démarches ainsi qu’en mettant en place :
On parle d’Outplacement collectif dans le cadre d’un licenciement économique.
(À noter qu’il est obligatoire pour les employeurs qui souhaitent licencier plus de 10 salariés.)
Comme pour l’individuel, l’Outplacement collectif concerne un ensemble de salariés et vise à faciliter leur reconversion en mettant en place :
Et en mobilisant le réseau du cabinet d’outplacement.
On parle d’Outplacement collectif dans le cadre d’un licenciement économique.
(À noter qu’il est obligatoire pour les employeurs qui souhaitent licencier plus de 10 salariés.)
Comme pour l’individuel, l’Outplacement collectif concerne un ensemble de salariés et vise à faciliter leur reconversion en mettant en place :
Et en mobilisant le réseau du cabinet d’outplacement.
L'outplacement est un service d'accompagnement proposé aux salariés en transition professionnelle, généralement après une rupture de contrat. Il vise à les aider à retrouver un nouvel emploi ou à se réorienter.
Ce service comprend diverses prestations comme des bilans de compétences, des formations, des simulations d'entretiens et un soutien psychologique. L'outplacement peut vous aider en vous offrant des outils et un accompagnement personnalisé pour identifier vos forces, améliorer votre candidature et faciliter votre recherche d'emploi, tout en vous apportant un cadre structuré pour réussir votre reconversion.
Pour contacter un conseiller, vous pouvez remplir le formulaire de contact sur notre site web ou appeler notre service clientèle. Un conseiller se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous guider dans votre démarche.
L'outplacement est un service d'accompagnement individuel qui aide les salariés à retrouver un emploi après une rupture de contrat. La cellule de reclassement, quant à elle, est un dispositif collectif mis en place par l'entreprise pour aider plusieurs salariés à se réinsérer sur le marché du travail. Bien que les deux visent à faciliter la réinsertion professionnelle, l'outplacement est généralement plus personnalisé.
Un programme d'outplacement inclut généralement des services tels que des bilans de compétences, des conseils en rédaction de CV et de lettres de motivation, des simulations d'entretiens, des formations professionnelles, ainsi qu'un soutien psychologique. L'objectif est de fournir un accompagnement complet pour faciliter la recherche d'emploi et la réinsertion professionnelle.
L'outplacement est un service d'accompagnement proposé aux salariés en transition professionnelle, généralement après une rupture de contrat. Il vise à les aider à retrouver un nouvel emploi ou à se réorienter.
Ce service comprend diverses prestations comme des bilans de compétences, des formations, des simulations d'entretiens et un soutien psychologique. L'outplacement peut vous aider en vous offrant des outils et un accompagnement personnalisé pour identifier vos forces, améliorer votre candidature et faciliter votre recherche d'emploi, tout en vous apportant un cadre structuré pour réussir votre reconversion.
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+300 agences mobilisables avec nos partenaires
Certifiés Qualiopi & adhérents SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :
BILAN DE COMPÉTENCES,
ACTIONS DE FORMATION,
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER LES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
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