Programme

Panorama des différentes générations présentes en entreprise

• Les baby-boomers, les séniors, les digital natives, la génération X, les Yers
• Les caractéristiques des différentes générations
• La perception des générations
• Le rapport au travail de chaque génération

L’intergénérationnel et la posture managériale

• La définition du management intergénérationnel
• Les opportunités et les intérêts de la diversité générationnelle
• L’importance de la transmission et de la préservation des savoir-faire
• L’adaptation de la posture managériale à la diversité générationnelle
• Les styles de management et de leadership adaptés à chaque génération

L’animation d’équipe adaptée à la diversité générationnelle

• La définition de références communes, l’adhésion, la création de sens
• La communication
• Les feed back et signaux de reconnaissance
• La communication et l’écoute active
• Les leviers de motivations propres à chaque génération
• La conduite du changement
• La gestion des conflits
• Les techniques de recadrage
• La cohésion d’équipe
• La complémentarité entre les générations
• La valorisation des séniors