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Management RH

Pour une politique RH inclusive : maintien en emploi
et prévention de la désinsertion professionnelle

Objectifs

  • Définir le cadre législatif du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap
  • Analyser le poste de travail
  • Définir le processus de maintien en emploi
  • Faire appel aux acteurs et aux aides du maintien en emploi des personnes en situation de handicap
  • Repérer les signes précurseurs de la désinsertion et mettre en place le plan d’actions adapté

Public

Managers, responsables RH

Prérequis

  • Aucun

Compétences visées

  • Connaître et maîtriser la législation relative à l’emploi et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap
  • Mettre en place un process de maintien
  • Identifier et associer les acteurs du handicap dans la politique de maintien de l’entreprise
  • Faire appel aux outils, aux acteurs et aux aides au maintien de façon efficace

Cette formation comprend

  • Formation collective
  • Questionnaire de positionnement
  • Questionnaire d’évaluation et de satisfaction
  • Attestation de participation

Modalités d'accès

Inscription via le service des ressources humaines

Délais d'inscription

48h avant la formation

Un expert du domaine vous accompagne tout au long de votre formation.

Formateur pour adulte, expert dans les domaines du management et du développement personnel

Pour une politique RH inclusive : maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Lieu et date à la demande

 2 jours (14h)
 Présentiel ou à distance

1000€

Financement plan de formation entreprise

★★★★★ (45 avis)

RDV découverte téléphonique 

Ouverture de la session à partir de 5 inscrits - Formation non éligible CPF
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- Formation non éligible CPF

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Programme

La législation et la règlementation relative à l’emploi

  • Le cadre général
  • Les sources législatives et règlementaires

La législation et la règlementation relative au handicap

  • Le cadre général
  • Les sources législatives et règlementaires
  • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Les obligations de l'employeur
  • Les jurisprudences en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Le principe de non-discrimination

Le handicap

  • Les différents types de handicap
  • Les spécificités des personnes en situation de handicap
  • Les représentations autour du handicap

Les acteurs du maintien

  • La cartographie des acteurs
  • Les rôles et missions des différents acteurs

La démarche inclusive

  • Le repérage des signes de désinsertion
  • Le maintien : freins et leviers
  • Les outils du maintien en emploi
  • Le rôle du manager et des services des ressources humaines
  • L’analyse du poste de travail
  • Le processus de maintien lors de l’adaptation du poste
  • Le processus de maintien lors d’un reclassement

Nos autres formations

6 formations

En présentiel ou à distance

7 formations

En présentiel ou à distance