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RSE

Engager une démarche Qualité de vie
et des conditions de travail (QVCT)

Objectifs

  • Mettre en place une démarche QVCT
  • Favoriser le bien-être au travail et la performance

Public

Managers, responsables RH, référents QVCT

Prérequis

  • Aucun

Compétences visées

  • Définir les composantes de la QVCT
  • Connaître et appréhender le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de QVCT
  • Mesurer la perception de la QVCT dans son environnement professionnel
  • Structurer et mettre en oeuvre une démarche de QVCT
  • Faire vivre la QVCT dans son environnement professionnel

Cette formation comprend

  • Formation collective
  • Questionnaire de positionnement
  • Questionnaire d’évaluation et de satisfaction
  • Attestation de participation

Modalités d'accès

Inscription via le service des ressources humaines

Délais d'inscription

48h avant la formation

Un expert du domaine vous accompagne tout au long de votre formation.

Formateur pour adulte, expert dans les domaines du management et du développement personnel

Engager une démarche Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Lieu et date à la demande

 1 jour (7h)
 Présentiel ou à distance

450€

Financement plan de formation entreprise

★★★★★ (45 avis)

RDV découverte téléphonique 

Ouverture de la session à partir de 5 inscrits - Formation non éligible CPF
RDV découverte téléphonique 
Ouverture de la session à partir de 5 inscrits
- Formation non éligible CPF

Engager une démarche Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Lieu et date à la demande

 1 jour (7h)
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450€

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RDV découverte téléphonique 
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Programme

La Qualité de vie et des conditions de travail

  • La notion de QVCT
  • Le cadre légal (les ANI, loi Rebsamen, loi El Khomri) et les obligations de l’employeur
  • Les enjeux de la QVCT
  • Les déterminants de la QVCT

La démarche QVCT

  • Les différentes étape
  • s La gouvernance du projet
  • La fixation d’objectifs
  • L’engagement des acteurs dans la démarche

L’état des lieux

  • La perception de la QVCT dans son entreprise : la méthodologie de diagnostic
  • L’identification des leviers d’amélioration à activer
  • La formalisation du plan d’action
  • Les acteurs à mobiliser
  • L’animation de la démarche
  • La démarche d’amélioration continue
  • Les indicateurs d’évaluation du plan d’action

Nos autres formations

6 formations

En présentiel ou à distance

7 formations

En présentiel ou à distance