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Gestion de conflit

Lutter contre le harcèlement sexuel
et les agissements sexistes

Objectifs

  • Définir le cadre législatif de lutte contre le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
  • Repérer les victimes par les techniques de questionnement systématique
  • Identifier les différentes étapes de la prise en charge des victimes
  • Identifier les obligations de l’employeur dans ce cadre

Public

Managers, responsables RH

Prérequis

  • Aucun

Compétences visées

  • Connaître et identifier le cadre légal et les obligations de l’employeur
  • Formaliser et mettre en oeuvre un plan d’action de lutte contre le harcèlement sexuel
  • Réaliser le suivi et évaluer les actions

Cette formation comprend

  • Formation collective
  • Questionnaire de positionnement
  • Questionnaire d’évaluation et de satisfaction
  • Attestation de participation

Modalités d'accès

Inscription via le service des ressources humaines

Délais d'inscription

48h avant la formation

Un expert du domaine vous accompagne tout au long de votre formation.

Formateur pour adulte, expert dans les domaines du management et du développement personnel

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Lieu et date à la demande

 1 jour (7h)
 Présentiel ou à distance

450€

Financement plan de formation entreprise

★★★★★ (45 avis)

RDV découverte téléphonique 

Ouverture de la session à partir de 5 inscrits - Formation non éligible CPF
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- Formation non éligible CPF

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Programme

Les définitions

  • Notions générales et communication en entreprise
  • Ce que dit la loi : le Code pénal

Les stratégies du harceleur / agresseur

  • L’impact de la stratégie du harceleur/agresseur sur la victime et les réactions de la victime

Les conséquences psycho-traumatiques sur la victime

  • Que se passe-t-il pour la victime au moment des violences sexuelles ?
  • Que se passe-t-il pour la victime après les violences sexuelles ?
  • Conséquences physiques et psychologiques
  • Conséquences sociales et familiales
  • Conséquences sur l’emploi

Agir auprès des victimes dans les relations de travail

  • Les obligations de l’entreprise
  • Les spécificités de l’intervention auprès d’une victime
  • Le repérage et l’accompagnement des victimes

Les responsabilités de l’entreprise et du manager

  • L’évaluation de la situation
  • La prise de mesures d’urgence
  • Le recueil des premiers éléments
  • Le rôle du témoin

Nos autres formations

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En présentiel ou à distance

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