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Accueil > Tous les guides et dossier – Analyse & Action > PSE, RCC, PDV : vos modèles de lettres RH pour votre restructuration > Modèle de lettre : Accord collectif type pour la mise en place d’un PDV
L’accord collectif est le fondement juridique de tout Plan de Départ Volontaire (PDV). Ce modèle est conçu pour encadrer les conditions de départ des salariés, en conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables. Il offre une base complète pour négocier et formaliser les modalités de mise en œuvre du PDV avec les représentants du personnel.
Ce modèle d’accord définit les objectifs du PDV, le périmètre des salariés concernés, les critères d’éligibilité, et les indemnités proposées. Il intègre également des dispositions sur les mesures d’accompagnement, comme les bilans de compétences, les formations, et l’aide à la recherche d’emploi. Chaque section est personnalisable pour répondre aux spécificités de votre entreprise et de votre secteur.
La rédaction d’un accord collectif nécessite une grande rigueur pour garantir sa conformité et son acceptabilité par les parties prenantes. Ce modèle vous guide à travers les étapes clés, de la négociation avec les syndicats à la mise en œuvre des dispositions prévues, en assurant un cadre transparent et équitable.
En téléchargeant ce modèle, vous disposez d’un support structuré et conforme, qui reflète les bonnes pratiques présentées dans notre guide sur le PDV. Cet accord garantit une exécution irréprochable de votre PDV, tout en préservant un climat social apaisé au sein de votre entreprise.

Relu et validé par
Karen Tesson · Responsable de mission, Analyse & Action
Karen Tesson accompagne les DRH et les directions générales dans leurs projets de réorganisation (PSE, RCC, PDV) et pilote des cellules de reclassement partout en France, de la préparation de la procédure jusqu’au reclassement de chaque salarié. Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP), elle anime aussi les tables rondes et webinaires du cabinet sur le dialogue social et la réorganisation.
Mis à jour le 9 février 2026 · Profil LinkedIn
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Analyse & Action © 2026 tous droits réservés


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