Audit RPS en restructuration : la fausse bonne idée du Livre 4 de dernière minute et ce que ça coûte vraiment
Il y a une idée reçue tenace dans beaucoup d’entreprises : l’audit RPS se fait quand on lance le PSE. Pas avant. Pas pendant la phase de préparation. Au moment du Livre 4, sous pression, avec les formules standard d’un modèle utilisé trois ans plus tôt. Résultat : la DREETS reçoit un document générique. Le CSE conteste […]
On vous propose d’être le chef d’orchestre de la restructuration. Refusez.
Quand la direction dit « tu es au centre de tout, tu es le chef d’orchestre », ça ressemble à de la reconnaissance. Ça valide votre expertise. Ça légitime votre place dans la salle. C’est exactement pour ça que c’est dangereux. Pourquoi ce rôle est séduisant et piégeux Le DRH est effectivement […]
Réorganisation : et si le PSE que vous vous apprêtez à lancer était une erreur ?
⏱ Temps de lecture estimé : 7 minutes — Catégories : Restructuration · Votre entreprise traverse une transformation. Les effectifs doivent évoluer. Et le premier réflexe, celui de votre DG, celui que vous connaissez, celui qui rassure parce qu’il est balisé, c’est le PSE. Sauf que ce réflexe automatique est, dans la plupart des cas, une […]
Ce que coûte vraiment un PSE mal coordonné
Restructuration 2026 — Article de blog Ce que coûte vraiment un PSE mal coordonné … et comment éviter de payer la note deux fois Avant chaque PSE, le CODIR regarde les indemnités légales. Il voit 15 000 à 30 000 € par salarié. Il signe. Ce que le tableau de bord ne montre pas, c’est la deuxième note, […]
Retraite et restructuration : tout savoir sur vos trimestres
Dans le cadre d’une restructuration, la question de la retraite s’invite souvent au cœur des préoccupations, parfois de façon inattendue. Que vous soyez à quelques trimestres du taux plein ou encore loin de l’âge légal, comprendre les règles du jeu est indispensable pour ne pas subir votre départ, mais le choisir. Trimestres cotisés, carrière longue, […]
Comment réussir une transformation sociale : ce que 30 ans de terrain enseignent aux DRH
Partenariat A&A × IMT Partners · Retour d’expérience · 19 mars 2026 Comment réussir une transformation sociale : ce que 30 ans de terrain enseignent aux DRH 68 000 défaillances d’entreprises en 2025, un record depuis 2008. Dans ce contexte, la question n’est plus si une restructuration peut arriver, mais comment la traverser sans y […]
Kick-off d’une restructuration : lire les signaux, cartographier les acteurs, clarifier les rôles
Restructuration 2026 · Article #2 / 6 Vous avez compris que la phase amont conditionne tout. Mais comment, concrètement, détecter que ça déraille ? Comment savoir qui gérer en priorité parmi une vingtaine de parties prenantes ? Et qui fait quoi dans l’équipe projet ? Cet article ne revient pas sur les fondamentaux du kick-off. Il va […]
Travailleurs handicapés : contrainte ou opportunité ?
6%. C’est le pourcentage de personnes en situation de handicap que les entreprises de 20 salariés ou plus doivent comprendre dans leurs effectifs. Sinon quoi, elles s’exposent à des sanctions pouvant atteindre 17 475€ par unité manquante. Mais au-delà de cette contrainte, n’y a-t-il pas des bénéfices à collaborer avec des travailleurs handicapés ? […]
Guide Express : apprenez à booster l’emploi local
Dans les années 60, Edward Bernays, un publicitaire, s’est vu confier la mission d’améliorer les ventes des cigarettes Lucky Strike. Pour cela, il avait relevé une problématique : Les paquets étaient verts. (Or, chez les femmes de l’époque, cette couleur n’était pas tendance). Notre publicitaire a donc remonté cette observation à son employeur… …avant de […]
Climat et gestion des compétences
Dans la lignée de l’Accord de Paris, la France s’est engagée à atteindre la neutralité carbone en 2050. Et pour atteindre cet objectif ambitieux, les efforts ne sont dorénavant plus une affaire de bonne volonté mais d’obligations concrètes pour les entreprises. Quelles sont donc les nouvelles règles du jeu pour les entreprises en matière de […]
