Mesures sociales d’un PSE : pourquoi l’accompagnement décide du rebond
Restructuration 2026 · Webinaire #6 Mesures sociales d’un PSE : pourquoi l’accompagnement décide du rebond Au-delà des indemnités, ce sont le reclassement, la formation et la reconversion qui décident vraiment du rebond. Les mesures sociales d’un PSE ne se résument pas à un chèque de départ. Elles regroupent les indemnités et l’accompagnement : reclassement interne, […]
Audit RPS en restructuration : pourquoi attendre le PSE est une erreur qui coûte cher
Restructuration 2026 · Webinaire #5 Audit RPS en restructuration : pourquoi attendre le PSE est une erreur qui coûte cher Ce que les entreprises font systématiquement trop tard et les conséquences financières, juridiques et humaines que cela produit. Il y a une idée reçue tenace : l’audit RPS se fait quand on lance le PSE. […]
Audit RPS en restructuration : la fausse bonne idée du Livre 4 de dernière minute et ce que ça coûte vraiment
Il y a une idée reçue tenace dans beaucoup d’entreprises : l’audit RPS se fait quand on lance le PSE. Pas avant. Pas pendant la phase de préparation. Au moment du Livre 4, sous pression, avec les formules standard d’un modèle utilisé trois ans plus tôt. Résultat : la DREETS reçoit un document générique. Le CSE conteste […]
On vous propose d’être le chef d’orchestre de la restructuration. Refusez.
Quand la direction dit « tu es au centre de tout, tu es le chef d’orchestre », ça ressemble à de la reconnaissance. Ça valide votre expertise. Ça légitime votre place dans la salle. C’est exactement pour ça que c’est dangereux. Pourquoi ce rôle est séduisant et piégeux Le DRH est effectivement […]
Réorganisation : et si le PSE que vous vous apprêtez à lancer était une erreur ?
⏱ Temps de lecture estimé : 7 minutes — Catégories : Restructuration · Votre entreprise traverse une transformation. Les effectifs doivent évoluer. Et le premier réflexe, celui de votre DG, celui que vous connaissez, celui qui rassure parce qu’il est balisé, c’est le PSE. Sauf que ce réflexe automatique est, dans la plupart des cas, une […]
Ce que coûte vraiment un PSE mal coordonné
Restructuration 2026 — Article de blog Ce que coûte vraiment un PSE mal coordonné … et comment éviter de payer la note deux fois Avant chaque PSE, le CODIR regarde les indemnités légales. Il voit 15 000 à 30 000 € par salarié. Il signe. Ce que le tableau de bord ne montre pas, c’est la deuxième note, […]
Retraite et restructuration : tout savoir sur vos trimestres
Dans le cadre d’une restructuration, la question de la retraite s’invite souvent au cœur des préoccupations, parfois de façon inattendue. Que vous soyez à quelques trimestres du taux plein ou encore loin de l’âge légal, comprendre les règles du jeu est indispensable pour ne pas subir votre départ, mais le choisir. Trimestres cotisés, carrière longue, […]
Comment réussir une transformation sociale : ce que 30 ans de terrain enseignent aux DRH
Partenariat A&A × IMT Partners · Retour d’expérience · 19 mars 2026 Comment réussir une transformation sociale : ce que 30 ans de terrain enseignent aux DRH 68 000 défaillances d’entreprises en 2025, un record depuis 2008. Dans ce contexte, la question n’est plus si une restructuration peut arriver, mais comment la traverser sans y […]
Kick-off d’une restructuration : lire les signaux, cartographier les acteurs, clarifier les rôles
Restructuration 2026 · Article #2 / 6 Vous avez compris que la phase amont conditionne tout. Mais comment, concrètement, détecter que ça déraille ? Comment savoir qui gérer en priorité parmi une vingtaine de parties prenantes ? Et qui fait quoi dans l’équipe projet ? Cet article ne revient pas sur les fondamentaux du kick-off. Il va […]
