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Le mot « carrière » ayant perdu son attractivité, la capacité d’un salarié à se reconvertir tout au long de sa vie active devient une caractéristique de son tempérament appréciée des recruteurs comme l’est, pour le salarié, le potentiel de reconversion offert par l’entreprise. La reconversion comme adaptation ou comme transformation récurrente s’apparente au mouvement et le mouvement c’est la vie.