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Le bilan d’évaluation est un outil d’aide à la décision permettant notamment d’estimer le potentiel réel d’un candidat, de sécuriser les recrutements, d’assurer les évolutions internes.

Pour Amélie Daujon, consultante en mobilité professionnelle à Rennes “l’évaluation fait ressortir les potentialités d’un candidat et éventuellement les points de vigilance sur lesquels il aura besoin d’être accompagné”.

Méthode

Par le biais de tests éprouvés et d’entretiens individuels, l’évaluation identifie les motivations, les atouts, axes d’amélioration et capacités d’adaptation d’un candidat.

Objectifs

L’évaluation est un bon outil pour :

• Estimer le potentiel d’un candidat
• Assurer vos évolutions internes
• Sécuriser vos recrutements
• Manager vos équipes

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