Le coaching individuel, un révélateur de potentiel – Analyse & Action
Le coaching permet au coaché de trouver ses propres solutions, celles qui lui conviennent réellement et qu’il pourra mettre facilement en application. Patricia Lavenant, coach certifiée Découvrez le coaching individuel en vidéo avec Patricia Lavenant, coach certifiée et consultante en mobilité professionnelle à l’agence de Saint-Brieuc. Le coaching individuel consiste à accompagner un dirigeant, […]
Vous êtes à la recherche d’un chargé de mission appels d’offre (H/F) ?
Nous avons le talent qu’il vous faut ! Son profil : – 16 ans d’expérience – Zone géographique : Ille-et-Vilaine (35) ou région parisienne si télétravail – Compétences : organisation de la veille sur les appels d’offres, pilotage de la réponse, gestion administrative – Savoir-être : organisée, rigoureuse, autonomee Analyse & Action […]
Nous avons le talent qu’il vous faut – Analyse et Action
Nous avons le talent qu’il vous faut ! Son profil : – 20 ans d’expérience – Zone géographique : départements 16, 17, 33, 79 – Secteurs ciblés : Tourisme, Viticulture, Œnologie, Agriculture (céréales, agrofournitures), Bâtiment Analyse & Action accompagne des salariés en transition professionnelle, nous pouvons ainsi faciliter vos recrutements et cela sans coût supplémentaire […]
L’évaluation, une aide à la décision – Analyse et Action, cabinet RH
Le bilan d’évaluation est un outil d’aide à la décision permettant notamment d’estimer le potentiel réel d’un candidat, de sécuriser les recrutements, d’assurer les évolutions internes. Pour Amélie Daujon, consultante en mobilité professionnelle à Rennes « l’évaluation fait ressortir les potentialités d’un candidat et éventuellement les points de vigilance sur lesquels il aura besoin d’être accompagné ». […]
Prise de rendez-vous en ligne – Analyse et Action – Cabinet RH
ClicRDV Particuliers, RH, managers, il est désormais possible depuis notre nouvelle plateforme de prendre rendez-vous en ligne pour un entretien téléphonique gratuit et sans engagement. Vous recevrez une information détaillée et personnalisée sur l’une de nos prestations : – Bilan de compétences – Accompagnement VAE – Outplacement – cellule de reclassement – Formation – Coaching […]
Les rendez-vous RH – Analyse et Action – Cabinet RH
📅 Mercredi 6 octobre de 16h30 à 17h30 : Intervention auprès de nos bénéficiaires de Coralie DEL PIERO, Chargée de mission RH chez LM Wind Power. 🌎LM Wind Power est une #entreprise basée à Cherbourg-en-Cotentin (50) spécialisée dans la fabrication de pales d’éoliennes de grande qualité, avec un objectif : rendre le monde plus durable. […]
Miser sur le marché caché du travail – Analyse et Action Cabinet RH
Candidature spontanée, cooptation, appui sur son réseau, embauche après un CDD… Le marché caché correspond aux recrutements réalisés en dehors de la publication d’une annonce. De façon proactive, les entreprises peuvent identifier et se rapprocher des candidats potentiels, sans diffuser d’offre d’emploi. Ce marché caché est loin d’être anodin car il représentait 2 recrutements […]
Le Petit Quizz de l’outplacement – Analyse et Action Cabinet RH
Les cabinets Syntec Conseil ont conçu un outil ludique à destination des DRH, salariés, représentants du personnel ou encore avocats pour tout savoir sur l’outplacement. Le Petit Quizz de l’outplacement balaye en 25 questions-réponses les problématiques de l’outplacement individuel : – Qui peut bénéficier d’un outplacement ? – Quelles sont les grandes phases d’un […]
Reprendre la main sur sa carrière avec le bilan de compétences
Lire l’article Le bilan de compétences, un outil pour reprendre la main sur sa carrière sur le site de Marie-Claire. Outil d’orientation et de gestion de carrière, le bilan de compétences agit comme un puissant révélateur au moment de changer de vie professionnelle. Une aventure introspective Il n’est pas obligatoire de vouloir […]
Les émotions contrastées après un PSE – Analyse & Action Cabinet RH
«La prise en compte de la dimension émotionnelle reste incontournable pour appréhender les réactions des individus confrontés à un état permanent de changements organisationnels, notamment à des PSE. » Delphine François-Philip de Saint Julien, Enseignante-chercheure en ressources humaines Lire l’article complet sur le site de La Tribune Avec 548 Plan de sauvegarde de l’emploi […]
